编者按：英国劳动力市场正经历一场“寒潮”：企业因国家保险税上调而削减招聘，岗位空缺降至近五年最低，青年失业人数逼近百万大关。这不仅是经济数据的波动，更暴露了政策与市场之间的深层矛盾——当企业被迫转向自动化以求生存，年轻一代或成最大输家。本文将英文报道翻译并编辑为中文爆文，保留原文事实与HTML标签，力求在热议中引发思考：征税救市，是否正在扼杀就业的活水？以下为正文：

英国雇主发出警告：财政大臣蕾切尔·里夫斯决定上调国家保险缴款，已引发一场招聘危机。

企业主直斥这项政策“经济文盲”，因为职位空缺已降至近五年来的最低水平。

行业专家指出，在高昂国家保险账单和日益加大的薪资压力下，企业正越来越多地转向自动化，而非招聘新员工。

年轻人首当其冲，承受劳动力市场紧缩的冲击：未就业、未接受教育或培训的青年人数已逼近100万。

专家警告，整整一代人面临被劳动力市场排斥的风险，这引发了人们对长期经济和社会后果的担忧。

最新季度数据显示，职位空缺已降至71.1万个，环比减少2.9万个。

这是自2021年2月至4月期间以来的最低水平，2025年10月至12月间降幅为3.9%。

公司工资单上的员工人数也在下降，截至2026年2月的12个月内减少了7.4万人。

在2025年12月至2026年2月期间，受薪员工人数较上年同期减少8.7万人。

2026年3月的初步估计显示，总数已降至3030万，同比减少6.5万人。

英国国家统计局（ONS）经济统计主任利兹·麦基翁表示：“近期工资单上的工人数量基本持平，反映出持续的招聘疲软。”

“职位空缺降至近五年最低水平，但失业率也在下降，因此每个失业者对应的职位空缺数基本不变。”

失业率降至4.9%，低于上一季度的5.2%。

总部位于纽基的宇宙货币兑换公司创始人托尼·雷东多说：“我短期内完全没有招聘计划。”

“伊朗战争对能源价格的影响、供应链瓶颈和通胀已经雪上加霜，但根源在于这个政府经济文盲般的政策，让雇主面临创纪录的税收和监管负担。”

雷东多表示，随着形势收紧，企业主正越来越多地将注意力从增长转移开。

他说：“我交谈过的大多数英国企业主，都已从增长转向生存，转而使用AI代理来填补入门级职位。”

AI咨询公司Pattrn Data的创始人罗希特·帕尔马-米斯特里表示：“大多数公司并非一夜之间替换整个团队。”

“他们做的是冻结初级招聘、进一步压榨现有员工，并利用自动化避免增加员工数量。”

帕尔马-米斯特里警告说，传统上提供早期职业发展的入门级职位正变得越来越稀缺。

KYC Digital的首席技术官卡特里娜·杨表示：“企业并没有用AI系统替换初级员工。他们根本不再替换这些岗位。”

总部位于德比的Astute Recruitment公司董事总经理玛丽·马奎尔表示，小企业正遭受国家保险成本上升、最低工资上调以及更广泛经济压力（包括能源价格波动和人工智能发展）的多重打击。

上月在议会财政委员会作证时，财政大臣表示，鉴于青年失业率上升，“存在合理的论据”反对提高雇主的国家保险缴款。

里夫斯表示，这一决定是为公共服务提供资金所必需的，包括每年为NHS追加290亿英镑的资金。

她说：“但我确实承认，青年失业问题尤为突出。”

“坦白说，其中很大一部分是上届政府留下的烂摊子——未就业、未接受教育或培训的年轻人数量大幅增加——但我们正在采取措施应对，从下月起，相关行动将陆续推出。”

工党政府强调将扩大学徒机会，并推出一项青年保障计划，为符合条件、失业满18个月的年轻人提供带薪工作。