德勤一位资深合伙人强烈否认了关于其职场文化存在"有毒男子气概"的指控，并称自己在一名声称被迫离职的女下属事件中被"完全彻底地曲解了原意"。
德勤金融服务部门审计主管布莱恩·杰克逊，正在职场关系委员会就维维安娜·雅科明于2023年底辞职提起的推定解雇申诉提供证词。雅科明在该公司任职四年后离职。
雅科明表示，在公司工作的四年结束时，她感到"恶心、焦虑和绝望"。她的律师称，她在公司晋升问题上遭受了"煤气灯操控"，导致其"心理健康受损"。
杰克逊在本周的听证中作证说，雅科明入职时是一名临时私人助理，当时他正在研究如何减少面向客户的审计人员的行政工作。
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他表示，自己的"愿景"是组建一个项目管理团队，为从事大型审计项目的专业团队提供支持。
法庭获悉，杰克逊知道雅科明在项目管理方面经验丰富。他说，在雅科明的临时合同到期时，他获得了批准，为她设立了一个"金融服务审计项目协调员"的职位。
他表示，她的核心任务是"行政性质的"。"就是协助、监督之类的工作。当然，这些职责范围是开放的——如果员工表现好，他们可以承担更多，"他说。
他称在与雅科明讨论时，他表示这将意味着"未来有晋升机会"。
雇主方代表、爱尔兰商业与雇主联合会的哈里·沃尔问他："是否曾承诺过会将她任命为管理级别的项目经理职位？"
他回答："绝对没有任何时候向维维安娜承诺过她会晋升到管理组。甚至都没有讨论过这个问题。"
他的意图是观察这个项目在完整的年度审计周期（尤其是2020年3月的大型审计季）中的运行情况。他说，当雅科明在2019年12月对公司内部另一个职位表示兴趣时，他感到很惊讶。"我觉得我们才第一年，让我们做出成绩，让这个项目成功，"他说。
他表示，她"另寻出路"的事实暗示了"某种程度的不满"。"我当时并不理解维维安娜有一个重大的担忧，即她不是管理组的一员，"他说。
杰克逊说，直到2020年2月，当雅科明在他们工作的开放式办公室旁的一排玻璃隔间外找到他时，这才成为一个问题。
"从她进入（隔间）的那一刻起，她就冲我大喊大叫，根本不让我说话，"他说。
他引述雅科明的话说："提拔我。现在就提拔我。"
"我试图找到插话的机会：'维维安娜，我们需要谈谈这个，'"他说。
杰克逊说，对方的回应是："不。现在就提拔我。现在就提拔我。现在就提拔我。"
他回答说："即使我想，我现在也不能提拔你，"并补充说，他"很乐意支持她"去争取更高级的职位。
这位合伙人说："维维安娜一直冲我喊叫：'不，不，不，不，现在就提拔我。'""她当时很无礼，情绪激动，那真的是一次非常、非常不愉快的对话。我试图说的每一句话都被喊叫声盖过……我一句话也插不上，"他说。
杰克逊表示，关于他接下来所说的话，他在许多场合被"完全彻底地曲解了原意"。
杰克逊告诉法庭："我说：'维维安娜，如果你连我要说的一句话都不愿意听，那你永远也不会得到晋升。'"然后他就离开了。
杰克逊补充道："对我的不实引述是：'如果你跟我作对，你永远也不会得到晋升。'"
他说："这次会面是一次非常、非常不愉快的会面，但在此之后，我和维维安娜之间除了愉快、友善、建设性的互动外，再也没有其他情况。""这是五年里唯一一次不是积极、建设性和友善的会面。"
周三，申诉人律师、受克鲁谢尔律师事务所委托出庭的欧因·莫里斯在盘问杰克逊时表示，德勤"对维维安娜说一套，为她创造了一个与你所知的现实完全不同的现实"。
莫里斯说，那个现实就是"根本没有支持她进入管理层的意图"。
杰克逊说："我百分之百支持维维安娜，非常有动力为她创造晋升机会。说存在任何煤气灯操控是完全错误的。"
法庭获悉，在雅科明某一阶段提出投诉后，杰克逊曾被要求参与正式的工作场所申诉程序。
这位证人表示，此前向职场关系委员会作证时使用"'欺凌'这类词语"来描述工作环境是"完全不真实的"。
雅科明已于本周早些时候结束了向法庭的作证，她在诉讼程序的前期已经谈及了2020年2月的那次会议。她的律师将在今年晚些时候案件恢复审理时，就杰克逊的证词进行盘问。
法庭周二获悉，雅科明后来提起了工作场所申诉并得到了结果，但在上诉程序结束前，她于病假期间辞职了。
她的案件主张是，当人力资源部门联系她关于返岗事宜时，她正被施压要求回到一个"不安全的工作场所"。
2023年第三季度的一份职业健康评估认定，雅科明的心理健康"有些紧张"，但如果她的担忧能得到解决，她适合返回工作岗位。
雅科明对该评估提出异议，并表示当她与Medmark的评估人员交谈时，她"很痛苦"，并且"一直在电话里哭"。
仲裁员佩内洛普·麦格拉思指出，雅科明的医生提供的病假条并未提及工作压力，但莫里斯表示，病假条使用了"模板化"的语言，指的是医疗问题。
她说："我当时生病了，生病、焦虑、绝望，恳求德勤……在工作场所的安全、保障方面，从来没有得到过保证。"
她说："他们在书面形式上做得很好……但现实却完全不同。"
莫里斯陈述道："泡沫总会在某个时候破灭。"
该案现已休庭，等待安排在九月进行另外四天的听证，届时将继续对杰克逊进行盘问。
代表雇主方的爱尔兰商业与雇主联合会的哈里·沃尔表示，他还有五名公司证人需要传唤。
