阿联酋宣布重大改革！9月起全面调整私营部门薪资补贴政策，全力打造"绩效驱动型"职场文化！

这是阿联酋"本土化战略"的重大转向——减少对经济激励的依赖，真正推动本国人才在私营企业实现职业晋升！

更重磅的是：新政将大幅扩展全国性支持计划，为在私营企业工作的阿联酋母亲和公民配偶提供额外支持！

阿联酋人才竞争力委员会（ETCC，即Nafis计划）正式公布了这些变革。该计划自2021年启动，目标是在2026年底前让阿联酋公民占据私营部门10%的工作岗位。

"Nafis不是社会福利计划，"委员会秘书长甘纳姆·阿尔·马兹鲁伊强调，"它的核心是赋予阿联酋人成功所需的技能。"

"私营部门以绩效为本。个人贡献越多，成长空间越大——这正是我们要建立的文化。我对私营部门的未来非常乐观，同时必须强调雇主在支持非阿联酋籍员工知识传承方面的重要作用。"

上周，副总统兼总统法院主席谢赫·曼苏尔·本·扎耶德宣布：Nafis计划将延续至2040年！

这项长期愿景的新阶段，将从完成招聘目标转向提升阿联酋人对私营部门发展的影响力。

今年9月起，新入职员工将立即适用新规；已在私营企业工作的阿联酋人将享受三年过渡期逐步调整。

全新薪资补贴标准出炉！

月度补贴上限大幅调整：学士学位持有者降至6000迪拉姆（原7000迪拉姆），文凭持有者5000迪拉姆，高中毕业生4000迪拉姆。

未完成高中学历者：已婚或有抚养义务的员工补贴上限4000迪拉姆，未婚或无抚养义务者3000迪拉姆（月薪需低于2万迪拉姆）。

新政适用于月薪6000-30000迪拉姆的阿联酋公民。

现有员工的补贴将每六个月减少500迪拉姆，直至达到新标准。

自由区私营企业员工：月薪超6000迪拉姆者，9月起可继续享受6个月全额补贴，随后6个月降至70%，再3个月降至30%。

打造阿联酋人才竞争力新时代

马兹鲁伊秘书长指出："私营部门是经济的核心驱动力，更是国家的支柱。我们的目标是让阿联酋人才成为增长的一部分，在绩效文化中贡献力量。"

分阶段降低补贴的设计，既帮助员工适应收入变化，更激励他们专注职业发展而非依赖政府支持。

"我们现在聚焦的是能力——质量重于数量，"马兹鲁伊强调，"优先确保阿联酋人做好准备，在关键领域承担重要角色。"

这项补贴旨在弥合私营部门薪资与职业初期期望的差距。例如月薪8000迪拉姆的毕业生，原可获得6000迪拉姆政府补贴，总收入达14000迪拉姆。未来随着薪资增长，补贴将逐步减少。

强力支持在职家庭

9月起将同步推出针对私营部门阿联酋母亲及公民配偶的薪资支持计划！

符合条件者（月薪6000-20000迪拉姆，至少高中学历）每月最高可获得3000迪拉姆支持。

政府更取消子女津贴上限（原限4名子女），全力巩固家庭单元。目前该计划已惠及超38000名儿童。新方案还将公民配偶纳入支持范围。

符合条件者（月薪6000-15000迪拉姆，至少高中学历，未领取养老金且未参与其他Nafis计划）每月最高可获得3000迪拉姆。

职场格局正在重塑

阿联酋私营部门本国雇员已达17.6万人，其中15.2万人是在Nafis计划启动后加入的！

根据政策，员工超50人的企业每半年需增加1%的阿联酋员工比例，2025年底前需达到8%。

这项政策成功推动大量原本倾向公共部门的公民转向私营领域。

政府持续加大培训投入，强化养老金缴存支持，以吸引和留住阿联酋技术人才。

官员透露，Nafis下一阶段将聚焦金融、人工智能、医疗、教育、房地产等关键领域，让阿联酋人在国家发展中扮演核心角色！