【编者按】全球经济格局风云变幻，中东冲突的涟漪正悄然波及就业市场。新加坡金融管理局最新报告揭示：2026年企业招聘或将收紧，薪资增长可能放缓。这不仅是区域经济的预警信号，更折射出地缘政治波动如何牵动普通人的职场命运。当技术革命与能源危机交织，哪些行业能逆势突围？职场人又该如何未雨绸缪？本文透过权威数据，为您解码未来两年就业市场的冰与火之歌。

新加坡讯：新加坡金融管理局周二（4月14日）指出，随着中东冲突带来的不确定性加剧，2026年企业招聘或将更趋谨慎，薪资增幅亦可能低于上年水平。

在金管局最新季度宏观经济评估中，引用了新加坡商务信贷资料局在战争爆发期间编制的商业乐观指数，显示整体商业前景已出现轻微疲软。

金管局表示：“随着经济预期放缓，就业增长预计将从2025年的高位回落，非居民就业增长将同步调整。”

与此同时，面向国内的服务业与现代服务业领域的招聘需求和职位空缺，将继续支撑居民就业增长。

报告指出，例如在医疗与社会服务、公共行政及教育等领域，劳动力需求仍保持“结构性稳健”。

金管局特别提到，随着科技快速发展，技术类与工程类技能人才仍存在大量未填补的职位空缺。

对于受能源冲击影响较大的行业企业，金管局称其可能缩减招聘规模，但整体就业市场仍将保持平衡。

薪资增长趋势

面对趋软的劳动力市场，金管局预测今年居民名义工资增长将较2025年有所放缓。

不过，预先公布的调薪计划以及渐进式薪金模式等政策驱动因素，仍将为平均工资提供一定支撑。

但央行也警告，若经济放缓持续时间更长或程度超出预期，劳动力市场可能面临更严峻挑战。

金管局强调，企业可能大幅缩减招聘计划，裁员人数或将上升，工资增长放缓态势也将更为明显。

此次预测发布之际，新加坡劳动力市场刚在2025年下半年录得强劲表现。

2025年第四季度总就业人数增加1.77万，其中近半数增长来自非居民建筑工人。

若排除建筑工人，总就业增长基本保持稳定，且2025年居民就业增速较2024年更为坚实。

居民就业增长主要集中在面向国内的服务业和现代服务业集群，包括零售、餐饮、行政及支援服务等领域。

此次报告发布前一周，新加坡国会刚就中东冲突应对方案听取了三份部长声明。

人力部长陈诗龙此前表示，在劳动力市场受冲击的背景下，政府的首要任务是支持可能受人工智能变革影响的应届毕业生。

此番表态是为回应“政府会否因能源成本飙升而考虑暂缓外籍劳工税”的质询。

陈部长指出政府正密切监测形势，但削减劳工税可能使新加坡的发展进程出现倒退。